tag:blogger.com,1999:blog-3740199.post7038001731620242226..comments2023-03-08T09:23:10.022+01:00Comments on Fragmentos ocultos: Creatividad y Calidad vs. ConocimientoUnknownnoreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-3740199.post-56776384990065865312006-12-26T17:59:02.000+01:002006-12-26T17:59:02.000+01:00Pues creo que yo estuve en ese Proceso ¿Arquitecto...Pues creo que yo estuve en ese Proceso ¿Arquitecto Funcional?Anónimonoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3740199.post-183316952959539442006-12-27T00:48:05.000+01:002006-12-27T00:48:05.000+01:00Pues...creo que no. En cualquier caso aunque se tr...Pues...creo que no. En cualquier caso aunque se trate de un ejemplo, no es común de una única organización y no es la organización en sí; son muchas personas (de muchas organizaciones) las que son conservadores con este aspecto.<br><br>Gracias por tu comentario.vorjaleshttp://vorjales.netnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-3740199.post-64438614560937256702006-12-27T12:48:58.000+01:002006-12-27T12:48:58.000+01:00Feliz Navidad!Tienes muchísima razón. A veces de...Feliz Navidad!<br><br>Tienes muchísima razón. A veces definen los puestos vacantes (o necesidades) tan a medida, que solo falta poner sobrino de tal o fulanito de cual... Parece que las capacidades no interesan tanto como la experiencia concreta. Así que cada vez es más dificil cambiar de tercio, y orientar completamente tu carrera profesional... como te hagas experto en enroscar tornillos, estás perdido, no te cogerán para desenrroscarlos.<br><br>Tal vez exagero un poco, pero es una situación más común de lo que parece... Desde mi punto de vista, para que el peso de la experiencia sea mayor que el del potencial, tiene que haber una urgencia suprema o bien ser una experiencia acojonante (y esa experiencia es muy muy cara).Davidnoreply@blogger.com